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In Italia: questione del c.d. “tempo tuta”. Secondo la Cassazione la nozione include non solo l'attività lavorativa in senso stretto, ma anche le operazioni strettamente funzionali alla prestazione, sempre che il lavoratore sia “a disposizione” del datore di lavoro, cioè soggetto al suo potere direttivo e disciplinare: es. Cassazione 29 giugno 2017, n. 13466.

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