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Lavoro, le ferie forzate in Cig vanno restituite al dipendente

Il diritto del datore di lavoro di stabilire il periodo di ferie in base alle sue esigenze produttive, conosce dei limiti. E non comporta la possibilità di inserire le ore di riposo forzato a ridosso della Cassa integrazione o all’interno di questa, all’insaputa del dipendente. Il piano ferie, anche se imposto, va comunicato al diretto interessato con un anticipo che gli consenta di organizzarsi, in modo da ottenere i benefici psico-fisici tipici dei periodi di vacanza. Effetti che sono invece preclusi, con le ferie imposte e con orario frammentato. La Cassazione (sentenza 24977) respinge il ricorso dell’azienda, secondo la quale la modalità prescelta, e comunicata alle Rsu, era utile a smaltire l’arretrato e rientrava nelle prerogative dell’imprenditore.

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