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Nullo il licenziamento se la comunicazione scritta è tardiva

Nell’ipotesi in cui il datore di lavoro comunichi per iscritto il licenziamento al lavoratore solo dopo la ricezione dell’ impugnativa dello stesso, il provvedimento deve considerarsi nullo in quanto intimato in forma orale (Tribunale di Castrovillari, Sentenza 16 gennaio 2023, n. 781)

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