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Quando è possibile licenziare il lavoratore per scarso rendimento

Il mancato raggiungimento di un risultato prefissato non costituisce di per sé inadempimento, laddove siano individuabili dei parametri per accertare se la prestazione sia eseguita con diligenza e professionalità medie, proprie delle mansioni affidate al lavoratore, lo scostamento da essi può costituire segno o indice di non esatta esecuzione della prestazione, sulla scorta di una valutazione complessiva dell'attività resa per un apprezzabile periodo di tempo. E' quanto ribadito dalla Suprema Corte di Cassazione con ordinanza del 6 aprile 2023, n. 9453.

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